求人媒体を「なんとなく前から使っているから」という理由で使い続けている会社は少なくありません。職種によって強い媒体・弱い媒体があり、費用構造も媒体ごとに異なります。
内定者・採用者数と、実際にかかった費用を突き合わせる
媒体ごとに、内定者数・採用者数と、その期間に発生した費用（掲載費、成功報酬）を突き合わせて、1人あたりの獲得コストを可視化します。内定者・採用者が0名でも費用だけが発生している媒体があれば、見直しの優先候補になります。
成功報酬型は「発生条件」まで確認する
同じ媒体でも、スカウト経由か紹介経由かで成功報酬率が変わるケースがあります。条件を正確に把握していないと、想定より高いコストを払っていることに気づけません。
「なんとなく効いている気がする」媒体ほど、
実は見直す価値がある。
実は見直す価値がある。
採用チャネルの選定は、一度決めたら終わりではなく、定期的にコストと成果を突き合わせて見直すべき運用項目です。